第439章 环球国际、合并 (第2/3页)

而寰亚国际则经常会遭受到一些若有若无的针对，本土保护主义非常的明显。

    现在寰亚国际合并进环球国际，那今后香江电影在日苯的发行也可以扯虎皮拉大旗，不用担心其他了。

    环球国际吸收了寰亚国际之后，也能彻底弥补短板，提前四五年彻底完善亚洲的发行网络。

    寰亚国际的总裁是寰亚电影总裁梁普志兼任的。

    在两家公司合并之后，他也将担任环球国际的副总裁。

    尽管肯尼.米勒也算是陈家华的心腹，但这要分和谁比。

    如果和梁普志相比的话，他自然是更信任梁普志。

    不仅仅是他跟自己更久，也因为他是个华人。

    在陈家华的计划里，两家公司合并之后，梁普志将担任环球国际副总裁。

    而且他今后更多的精力都将放在环球国际里，甚至会让他卸任寰亚电影总裁职位。

    陈家华最终是想将环球国际总部迁移到香江来的，而且计划慢慢提拔更多的华人管理层，

    直至彻底将这家发行公司掌握在手里。

    而梁普志就是他推出来的管理层领头羊，等他熟悉环球国际的业务并有一定的影响力之后，

    将会让他接任肯尼.米勒环球国际总裁职位。

    陈家华倒不是想要卸磨杀驴，肯尼.米勒则让他接任环球影业总裁职务。

    之前汤姆.波洛克的直觉没有错，他就是计划让肯尼.米勒接替其总裁位置的。

    不过当时环球影业已经经历了不小的动荡，而且汤姆.波洛克的能力确实不错，将公司经营地不错。

    再加上肯尼.米勒当时的能力也不足以接任总裁，同时还要配合他掌控发行部门，

    所以才一直让汤姆.波洛克担任环球影业总裁。

    等到梁普志有能力接任环球国际总裁职务应该也要两三年的时间。

    到时候肯尼.米勒无论是能力还是资历都足以担任环球影业总裁。

    而汤姆.波洛克在这个位置上也将带了五六年的时间，也是时候让他卸任了。

    环球影业不是迪士尼那种完全依靠职业经理人的公司，不可能让一个人担任公司总裁长达十几年的时间。

    好莱坞七大也就迪士尼出现这种情况，其他六家公司如果职业经理人做得不好直接换，

    做得好做个几年也同样会换或者将他们提拔到背后的传媒集团总部。

    几家公司的股东是不会让职业经理人在一家公司之内形成尾大不掉之势。

    像迈克尔.艾斯纳和通用电气的杰克.韦尔奇这种长时间执掌一家公司的情况是非常稀少的。

    而对于陈家华来说则更是如此。

    环球影业是他的公司，不会让人威胁到他对公司的掌控。

    后面就算是肯尼.米勒，他也不会让他在环球影业影响到他的权威。

    在环球影业工作一段时间之后，陈家华也会将他调离。

    这其实也是一种保持公司活力的方式。

    当然这样做也有可能新接替的经理人能力不足，有可能打断公司发展的势头。

    但这种情况只是暂时的对公司只是阵痛，长远来说这对公司的发展还是更有益的。

    其他几人听闻陈家华计划将寰亚国际合并进环球国际，自然是感到高兴的。

    这样的话，今后环球国际的发行短板就彻底补上，环球影业出品的电影在海外的票房也能更高。

    亚洲的票房市场潜力已经越来越不容忽视了。

    接下来在亚洲发力已经隐隐是好莱坞七大的共识，现在环球影业将领先一步。

    会议结束后，汤姆.波洛克和肖恩.丹尼尔去宣布奖金和忙于电影新项目事宜。

    果然，随着奖励通知的下达，就算是坐在顶层办公室内，也隐隐能够听到楼下一些员工的欢呼声。

    此时办公室内，只有陈家华、肯尼.米勒以及梁普志。

    现在让他们见面倒不是为了环球国际和寰亚国际尽快合并，仅仅只是先让他们见一面认识一下。

    合并还没那么快，环球国际公司都还没有注册好。

    环球影业毕竟是一家大公司，发行部门也是公司的核心部门。

    要将发行部门拆分也不是